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新人看護職員研修とクリニカルラダーシステム
当院の教育プログラムは「新人看護職員研修コース」とキャリア開発を支援する「クリニカルラダーコース」で構成されています。クリニカルラダーコースは対象者と、希望者も参加できるオープン形式としております。 一人ひとりの看護師が、課題を見据え自身のライフプランを大切にしながら理想とする看護師像を研鑽できるように支援しています。
○新人看護職員研修コース
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○クリニカルラダーコース
ラダー別到達目標
ラダー Ⅰ １． 自己の課題を発見し、マニュアルを見たり、助言を受けながら看護実践できる ２． チームメンバーの役割と責任を果たす ３． 看護基準・手順・標準看護計画、文献を活用できる ４． 看護者の倫理綱領を知っており、対象を個人として尊重できる ラダー Ⅱ １．看護過程をふまえた個別的ケアが実践できる ２．日常必要とされる看護実践がほぼ単独でできる ３．部署内における各種委員や係の活動に参加できる ４．院内・院外研修を看護実践に活かせる ５．看護上における倫理的問題に自ら気づくことができる ラダー Ⅲ １．看護実践の役割モデルとなり、教示ができる ２．潜在化している問題を明確にし、個別的ケアが実践・指導できる ３．看護部内や部署内における専門的・指導的役割を遂行できる ４．看護研究を通して専門看護を深めることができる ５．看護上における倫理的問題を洗い出し、解決することができる ラダー Ⅳ １．専門的な看護実践の役割モデルとなり、専門性を発揮できる ２．複雑な現象を捉え、全人的な看護過程の展開ができる ３．部署における課題を明確にし、目標を示しながら行動がとれる ４．院内、看護部内、専門分野において教育的役割がとれる ５．看護上における倫理的問題を分析・評価し、応用・実践できる
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